Чим ця платформа відрізняється від інших?
HIRE допомагає роботодавцям наймати співробітників разом із перевіреними рекрутерами на якісно новому рівні. Етика, надійність і професіоналізм — основа платформи.
Поширені запитання
Відповіді для роботодавців, рекрутерів і кандидатів — усе, що потрібно, щоб почати.
Навіщо потрібна верифікація?
Щоб підтримати Big Idea екосистеми HIRE. Ми віримо у win-win партнерство між професійним рекрутером, надійним роботодавцем і експертом-кандидатом, тому прагнемо познайомитися з користувачами особисто.
Умови оплати
У вас є 30 днів з дати виходу кандидата на роботу для здійснення оплати. Приймаємо безготівкові платежі для українських юросіб, SWIFT — для іноземних компаній.
Рекрутер лише шукає кандидата чи проводить первинне інтерв’ю?
Рекрутер проводить первинне інтерв’ю та готує супровідний лист щодо релевантності досвіду кандидата — це обов’язкова вимога для роботи з платформою.
Хто і коли повинен повідомити про успішний найм?
Ви як роботодавець зобов’язані повідомити про найм у день підписання офера або усної домовленості з кандидатом.
Що якщо кандидат не вийшов на роботу чи звільнився невдовзі після старту?
Діє місячний випробувальний термін. Якщо кандидат не вийшов або працював менше місяця, бонус за найм скасовується.
Що якщо кандидат уже в нашій базі? Чи треба платити?
Так. Виняток — якщо є підтвердження, що ви комунікували з кандидатом до контакту на платформі HIRE (але не раніше ніж за 30 днів).
Як довго дійсна «рекомендація»? Що якщо найм через рік після контакту?
Бонус HIRE сплачується, якщо кандидат найнятий протягом 6 місяців від останнього контакту. Сума фіксується на момент першого контакту.
Що таке хайрик і як його отримати?
Хайрик — невелике досягнення. Немає «зіркового» рейтингу — лише реальні заслуги формують ваш імідж. Збирайте хайрики, дотримуйтесь інструкцій, отримуйте подарунки.
Чи можу розглядати рекомендованого кандидата на інші вакансії поза HIRE?
Так, але бонус HIRE все одно сплачується згідно з умовами співпраці з платформою.